本篇文章旨在解析关于华润社招员工是否为正式员工以及其工资水平的相关问题，以下为修订及补充后的内容：
一、华润社招员工是否为正式员工
对于华润的社会招聘，其员工是否为正式员工，主要取决于招聘的形式和合同签订情况，华润的企业员工包括多种编制，如一般领导干部编制、一般员工编制以及合同制直接聘用等，在通过社会招聘进入华润后，如果与华润签订了正式的劳动合同，那么就可以被视为正式员工。
二、关于华润社招员工的工资水平
工资水平通常是根据员工的职位、工作经验、能力以及公司内部的薪资体系来确定的，对于华润这样的大型企业，其薪资体系通常是比较完善和透明的，会考虑到市场行情以及员工的个人表现，社招员工的工资水平也会根据上述因素进行评估。
华润电力(锦州)有限公司的社会招聘是针对新能源领域的人才进行的，招聘过程一般较为严格，但一旦录用，通常都是与华润签订正式的劳动合同。
对于华润电力仙桃的社会招聘，录用后的员工大部分情况下都是与华润签订的正式劳动合同，因此可以被视为正式员工。
在华润水泥广东湛江分公司进行的社会招聘中，员工在通过招聘后通常会成为公司的正式员工，并签订正式的劳动合同。
华润集团是一家国有企业，拥有自主招聘权，无论是通过校园招聘还是社会招聘进入华润的员工，只要与华润签订了正式的劳动合同，都可以被视为其正式员工。
进华润并不一定就是国企员工，这取决于具体的岗位和合同签订情况，但如果是通过正式渠道进入华润并签订了正式劳动合同，那么就可以被认为是国企员工。
三、总结
通过社会招聘进入华润的员工，如果与华润签订了正式的劳动合同，那么他们就是华润的正式员工，至于工资水平，则会根据员工的个人情况和公司内部的薪资体系进行评估。
希望以上内容能够帮助您解答问题，如果还有其他问题，随时向我提问。
注：以上内容仅供参考，具体细节和政策可能因时间和地区差异而有所不同。
