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这是他们的一种商业模式,其它很多业务型的公司都是如此,比如保险公司,只要你是老人就可以带新人。
原因如下:房产中介行业需要不断拓展业务,招聘新员工有助于公司业务的增长和发展。由于房产中介行业的特性,员工流动性较大,因此需要不断招聘新员工来补充流失的人员。
链家一直在招人说明工作竞争压力大,很多人都干不了多久就撤了。链家网是集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的国内领先且重度垂直的全产业链房产服务平台。
最后房地产是大宗交易,对于经纪人的专业知识要求是非常高的,涉及到的领域也比较广泛,这也是链家,在行业率先招聘统招本科及以上学历的初衷。
安全保障。链家是中国一家知名的房地产中介机构,房产证上会有详细的房屋信息,包括面积、户型等,这对于租户来说也是一种保障,链家通过查看房产证来确保租客了解房屋的基本情况,并避免租赁过程中出现纠纷。
这其实也侧面说明房地产行业和期衍生行业还是有着非常大的利益空间的,不然不可能有这么多人在干这一行。关于你说的链家 ,可能是在某一个城市比较多一些吧。在哈尔滨好像还真没有,至少我是没看见,可能是还没普及开吧。
1、链家招聘测评60分算通过。根据查询链家官方信息显示,招聘是店长面试,要做一个性格测试题目,直接按真实情况,只要过了60就可以。
2、确认测评报告的准确性。ppi个性测评通常会由具有相关资格和经验的人士进行,因此测评报告的准确性和可靠性可以得到保证,解读确认测评报告的准确性,在阅读测评报告之前,可以先咨询测评机。
3、用于评估和描述个体的个性特点和行为模式对个人发展和职业选择有着重要的作用。PPI个性测评报告能够帮助个体更好地了解自己的个性特点和行为模式,并为个人发展、职业选择、人际关系等提供参考依据。
4、重要。上海链家的PPI测评是公司对新员工进行的一项重要评估工具。通过PPI测评,上海链家帮助新员工更好地了解企业文化、熟悉工作流程,掌握基础业务知识。这对于新员工融入团队、提高工作效率和质量非常重要。
5、过于自我、无法集中注意力等,那么你可能会发现,这并不适合链家的招聘要求。请注意,这只是一种可能的解读,并不能完全确定你的性格特点。如果你想更深入地了解自己的性格和职业倾向,可能需要寻求专业的心理咨询服务。
1、送外卖好。送外卖虽然辛苦,但自由,可支配时间很多,可做自己喜欢的事情,门槛很低,只需要会驾驶摩托车就可以,它并不需要很高的学历。入职链家需要本科及以上学历,专业不限,工作时间固定。
2、根据查询相关信息资料显示,链家星光经纪人要求本科及以上学历,专业不限,学习能力强,并具备管理素养,阳光踏实,务实进取,有理想有追求,具备良好的心理素养,具备团队合作精神,对营销管理岗感兴趣,想往管理岗位发展。
3、链选报哪个岗位比较好考这个问题需要分情况来看。首先,要看考生自身的专业背景和兴趣爱好。其次,要结合考试难度和竞争情况来进行评估。一般来说,比较好考的岗位有一些行政类岗位,如行政管理、文秘、档案管理等。
4、根据查询相关资料信息,链家致力于推动经纪人的职业化,提升从业者的整体专业素质。
5、最后房地产是大宗交易,对于经纪人的专业知识要求是非常高的,涉及到的领域也比较广泛,这也是链家,在行业率先招聘统招本科及以上学历的初衷。
一年收入在9万~24万不等,上海链家房地产经纪有限公司平均工资为10031元/月,其中55%的工资收入位于区间9000-12000元/月,32%的工资收入位于区间6000-9000元/月。
-15万。根据薪资网查询,链家区域经理薪酬区间在5K-15K,最多人拿10K-15K,由此可知链家区域经理一般年薪是8-15万。链家区域经理薪酬与北京地区平均工资相比下降42%,与北京区域经理平均工资相比下降43%。
链家员工工资待遇每月大概6000元左右,年终时,加上各种绩效奖金,年薪在250000元左右,甚至更多。
在链家,中介费是按照房屋成交价的7%收取,比如这套房子以500万元成交,那么中介费就是500*7%=15万元。这里需要区分成交价和网签价。
没有4000,是2000左右的底薪,补助,提成加起来可能有4000。但是也是达到了业绩才有的。
1、行业前景广阔:成都链家房产行业是一个持续增长的行业,随着城市化进程的加速和人们对居住环境的需求增加,房产市场的前景非常广阔,在成都链家工作,能够接触到更多的房产项目和客户,了解行业动态,积累经验。
2、总的来说,链家是一家注重员工发展和福利的公司,工作环境和职业发展空间都非常广阔。如果你对房地产行业有兴趣,那么链家绝对是一个非常好的选择。
3、链家的房产销售工作是一项高压力、高风险、高回报的工作。销售员需要每天带客户去看房子,不断沟通、谈判,从而促成交易。在这个过程中,他们需要面对市场的不断变化和客户的各种问题,因此需要具备强大的心理素质和专业知识。
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