目录：
1、游戏发展国入围开发续篇方法与提高游戏评分技巧
2、游戏发展国攻略大全与游戏开发物语全攻略汇总
3、《游戏发展国》游戏详细攻略
4、游戏发展国员工培养升级及员工招募方法
一、游戏发展国入围开发续篇方法与提高游戏评分技巧
1、合理利用转职卡：转职卡是游戏中一个重要的道具，通过它可以看到员工可以转换的职业等级及对应的能力，员工转职后，其能力将得到提升，从而有助于提高游戏开发的质量和评分。
2、方针点数的获取与运用：在开发游戏时，当游戏的类型等级提升到2级和5级的时候，都可以获取2点方针点数，这些方针点数可以用于提升游戏的属性，如趣味性、独创性等。
3、提升员工属性：在游戏的开发过程中，员工的属性决定了游戏开发过程中四种属性积累的效果，要明确员工四种属性的作用，如编程决定趣味性，编剧决定独创性等，并努力提升这些属性。
4、前期规划与类型内容匹配：前期游戏的类型和内容要相适应，这样可以提高游戏设计时的属性值，要留存一点资金用于购买道具，如转职卡等。
二、游戏发展国攻略大全与游戏开发物语全攻略汇总
1、参考建议与素质体验：本作作为开罗游戏的代表之作，其素质相当优秀，建议玩家提前参考一些攻略建议，以更好地体验游戏。
2、新手基础教学与目标规划：游戏的目标是在21年的时间内尽量获取最高的游戏销量和资金收入，虽然21年后还可以继续游玩，但数据不能继承新存档中，新手玩家需要做好目标规划和时间管理。
3、解锁新的开发工具：为了更好地开发游戏，玩家需要不断地升级自己的开发工具，完成一定的任务或获得一定数量的收益后，即可解锁新的开发工具。
三、《游戏发展国》游戏详细攻略
1、新手基础教学与目标设定：如前所述，玩家需要明确自己的目标是在21年内获取最高的游戏销量和资金收入，同时要合理利用每一个雇员，确保他们都在为游戏开发做出贡献。
2、一周目攻略与员工招募：开局可以用500金招聘两名员工，并同时接取委托任务以获取更多资金，当办公室满员时，即使金币不够也可以招到人，这是游戏的一个漏洞可以利用。
3、员工培养与技能学习：员工的技能学习对游戏开发至关重要，通过学习各种技能，员工可以对游戏的特性进行提升，如压缩、减少错误等，这样可以提高游戏的品质和评分。
四、游戏发展国员工培养升级及员工招募方法
1、初期策略与高级员工招募：进入游戏后第一年不要急于开发游戏，而是通过做项目来积累资金和经验，当有一定资金后，可以利用SL(存档&读档)机制保证新员工中有制作人、总监等高级人才。
2、员工招募与漏洞利用：如前所述，满员时招聘即使金币不够也可以成功招到人，这是游戏的一个漏洞但也是有效的策略，同时要关注游戏中隐藏的最强员工，他们的加入将大大提升工作室的实力。
3、员工大全与最强员工招募攻略：本站将为大家提供一份详尽的员工大全及最强员工的招募攻略，虽然工作室最多只能有8人，但我们的攻略中列出了9个员工供大家参考。
就是关于游戏发展国开发游戏攻略及开罗的相关介绍，希望这些信息能对大家有所帮助，也请大家继续关注本站以获取更多最新、最全的游戏攻略和资讯！
